VI是指企业的视觉形象,是企业作为一个整体形象的表现。设计VI企业形象需要从品牌内涵、标识设计、视觉传达、应用规范等4个方面入手。首先,品牌内涵是企业形象的灵魂,要准确定位企业,梳理企业文化;其次,标识设计是企业形象的门面,要设计独特、易辨识的标识;再次,视觉传达是VI的重点,需要在各种媒介上呈现统一的VI形象;最后,应用规范要形成VI的规范使用手册,严格执行保护VI形象的稳定性和一致性。
品牌内涵是企业形象的灵魂。VI不仅是企业形象的外在表现,更是企业的内在传承和文化积淀。企业需要通过找准定位,梳理企业文化,准确定义品牌价值、个性特色、企业口号等,以确保VI的战略和文化的一致性。
品牌定位
品牌定位是指企业在市场上的立足点,是企业在激烈的市场竞争中的独特之处,要找准自身的特点和目标人群,凸显出独特的品牌个性。如:美国第一家咖啡连锁店星巴克的品牌定位是“第三空间”,做的不仅仅是卖咖啡这一件事,而是为人们在家和工作场所之外提供一种第三空间的轻松、惬意的体验。
品牌价值
品牌价值是指品牌所带给消费者的内在价值,是企业的文化底蕴和企业的使命与愿景,要体现出品牌的独特性、创新性、可信赖性、活力等特点。如:耐克以“Just do it”为口号,提倡运动、挑战自我、无畏无惧的文化。
企业口号
企业口号是企业品牌的生命线,是企业核心竞争力的体现,是企业品牌形象的重要组成部分,要言简意赅、富有感染力。如:可口可乐的“开心就喝可乐”,寓意简单而深刻。
企业标识是表现企业VI的主要媒介,是企业形象的门面,是企业品牌的视觉符号。标识有别于其他元素,需要独具特色、易于辨认。好的标识可以打造出高可视化的品牌形象,提高企业的识别度和美誉度。
标识设计原则
标识设计需要遵循一些基本的原则。如:简单易记,具有辨识度,便于传播;颜色应使用一到二种配合,有搭配效果,便于图形标识的应用等,使标识能够更好地激发消费者的兴趣。
标识设计元素
标识设计需要细致入微,充分考虑各种元素的搭配。如:图形、文字、色彩、构图等等。其中最重要的是图形,要具有独特性,便于辨认;文字要清晰易懂,容易记忆;色彩要搭配协调,符合企业的风格和口味。
标识设计实例
标识设计的实例有很多,如著名的“LV”标识、阿迪达斯的三道杠、苹果公司的苹果标志等等。它们都具有独特的图形、文字和色彩风格,体现了企业的文化特色和个性魅力。
视觉传达是VI的重点,需要在各种媒介上呈现统一的VI形象。通过视觉传达,可以让消费者直观地感受到企业文化风范,建立品牌信任感和认同感,提高品牌形象的识别度。
企业形象官网
企业形象官网是展示VI形象、传递企业文化的重要平台,需要通过视觉和内容精心打造。在视觉设计上,要和谐统一、色彩协调,体现品牌特点;在内容上,要简洁明了、生动有趣,展示企业实力与成就。
企业文化展示
企业文化展示是企业VI的一部分,在展示企业文化之余,也可以让受众对企业的文化更深刻理解和认同。要充分考虑媒介选择、内容呈现、信息传达等因素,通过文字、图片、音视频等多种形式表现。
广告宣传
广告宣传是推广企业VI形象和产品服务的重要手段,要通过创意突出、语言精准、视觉吸引等方式,将品牌形象深入人心。企业要查找并选择适合自己的流行媒介,如网络媒介、广播电视媒介等。
应用规范要形成VI的规范使用手册,明确VI的使用范围、色彩规范、logo使用格式等等。只有完美地执行规范,才能保护VI形象的稳定性和一致性。
VI规范手册
VI规范手册是企业VI应用标准,是企业的行为准则。VI规范手册要细致明了、充分系统,包括VI基本规则、VI标志规范、色彩使用规范、VI图形规范、VI应用范围等等要素。
VI应用管理
VI应用管理与VI规范手册密切相关,要完美的执行VI规范手册的各种规章制度。企业要建立完善的VI使用规范、VI评估标准和VI维护策略,为品牌传播提供有力保障。
VI应用案例
VI应用案例是进一步加深VI理解的途径。VI应用案例要具有操作性,总结吸收好的经验,学习其他企业优秀的VI案例,不断创新和完善自己的VI管理制度。
总结:
VI是指企业的视觉形象,是企业作为一个整体形象的表现。设计VI企业形象需要从品牌内涵、标识设计、视觉传达、应用规范等4个方面入手。首先,品牌内涵是企业形象的灵魂,要准确定位企业,梳理企业文化;其次,标识设计是企业形象的门面,要设计独特、易辨识的标识;再次,视觉传达是VI的重点,需要在各种媒介上呈现统一的VI形象;最后,应用规范要形成VI的规范使用手册,严格执行保护VI形象的稳定性和一致性。通过四个方面的阐述,可以更好地了解VI设计的核心理念和实践方法。
上文设计vi 企业介绍很精彩,接下来我们一起欣赏北京vi设计公司部分案例:
设计vi 企业配图为北京vi设计公司作品
设计vi 企业配图为北京vi设计公司作品
本文关键词:设计vi 企业
总监微信咨询 舒先生
业务咨询 舒先生
业务咨询 付小姐