这可能是他们的穿着方式或说话方式。可能是他们让你想起了其他人，或者你觉得他们很有吸引力。关键是这些因素都不会影响他们成功的能力。如果没有你知道他们成功所需的特质和技能，这些东西都不会很好地为他们服务。北京人力资源品牌营销公司挑战在于不让“喜欢他们”的感觉影响你的判断。
他们拥有的许多特质或品质可能对他们的职业有很大帮助，但这些品质本身并不足以招募他们。北京人力资源品牌营销公司通过回顾您开发的所需特征列表，您可以在决策中保持客观。
选择“逃避”某事的人
北京人力资源品牌营销公司这个招聘错误比其他两个更微妙一些，但它会产生相同的结果——一个失败的销售代理。首先，让我们定义我们在谈论什么，然后我们将讨论如何确定问题是否存在。在“逃离”某事的人和“奔向”某事的人之间存在明确的区别。
逃避某事的人经常在他们现在或曾经有过糟糕的经历。也许他们和老板发生了冲突，或者他们厌倦了旅行，或者他们被解雇了……再一次。也许他们只是觉得自己所处的位置不被重视。关键是这些原因都与你的机会无关。他们都是关于他们不想要的，而不是他们想要的。
这里有一些关于如何发现他们是在跑还是跑向某物的建议。如果北京人力资源品牌营销公司问他们在一个机会中寻找什么，而他们的答案是他们不想要的，那么他们是在逃避而不是逃避。让我给你一些例子。如果他们回答说：“我希望我的工作受到赞赏”，而不受赞赏对他们来说是过去的问题，那么他们就会逃避。如果他们回答说他们不想回答老板，那么他们就是在逃避。如果他们回答说他们想要一个不需要旅行的机会，那么他们就是在逃避。
基本上，他们告诉你他们不想要什么。通常的现实是，他们真的不知道自己想要什么，就像他们知道自己不想要什么一样多。他们最常患有“草总是更绿”综合症，并且不了解您的机会的现实。
显然，北京人力资源品牌营销公司辨别你是在与正在寻找合适机会的人打交道还是只是对他们最近的情况不满意的人打交道至关重要。实现这一目标的方法是成为一个好的倾听者，学会提出好的问题，并练习发现一个人的动机。随着您提高听力和提问能力，您将学会快速发现候选人的真实情况。
一旦避免了这三个常见错误，您将提高团队的质量和他们的生产水平。
