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注：配图为UCI设计公司作品

无锡品牌设计公司转发原文直译：

披露：这个内容是读者支持的，这意味着如果你点击我们的一些链接，我们可能会赚取佣金。 人力资源可能是一个很难管理的部门。在招聘、入职、日程安排、福利和合规之间，有几十种职责需要导航。 如果员工想查看旧工资单，该怎么办?

某人如何访问关于他们的假期或福利的信息?

如果没有合适的技术，这对所有相关人员来说都是一件麻烦事。 这就是为什么专门的人力资源软件变得如此受欢迎。各种规模的企业都在使用这些工具来同时提高效率和员工体验。 这里有六个最好的人力资源软件选项。我对每一个都进行了深入的研究，并附上了一份简短的买家指南，强调了你在评估时应该使用的关键标准。 排名第一的人力资源软件——节省时间的自动化人力资源软件的价值取决于它能为你提供的可视性和节省的时间。在这方面，很少有（如果有的话)平台能与涟漪所提供的相媲美。 有了它，你可以运行工资单，接收新员工，进行组织变革，甚至在90秒内接收即将离开的员工。这是因为这个平台智能地知道许多与这些情况相关的任务。 假设你提拔了一名员工。您需要更新组织结构图，调整他们的工资级别，创建并提交适当的表格和文书工作，并为他们的新角色安排任何培训或指导。这些工作累积起来，但是涟漪让这些动作自动进行。 这样，任何过渡都会顺利进行，不会占用你一天的大部分时间。 涟漪的自动化构建器也令人难以置信。用你的自动挡，你需要多大就有多大。如果女性员工的薪酬与男性员工不同，你可以很容易地设置一个序列来发送警报并做出调整。或者，只需创建一个简单的1:1序列，在员工的职位发生变化时调整工资率。 无论你想以何种方式使用它，荡漾的自动化工具都可以处理它。 在这个平台上，工资单变得轻而易举，因为这个软件中人力资源的所有部分都很好地协同工作。您还可以基于详细的分析轻松生成报告。此外，甚至还有招募更好候选人的工具、可定制的策略创建、电子文档签名等等。 这是一个成熟的人力资源软件发电站。但是它不会让你付出不合理的代价——翻录的定价从每个用户每月8美元开始。 你需要接触到荡漾，并获得一个免费的报价，以了解它会花费你的组织。但是，请相信我，我上面谈到的特性只是冰山一角。利用波纹可以获得巨大的价值。 在您将节省的时间和这个平台将为您的组织的人力资源专业人员提供的增强能力之间，荡漾提供了产品。获取您的免费报价从荡漾今天。 #2即审查—最适合员工自助服务即人力资源、人才管理、薪资和福利的一体化解决方案。该平台使企业能够在保持合规的同时，轻松改进其人力资源流程。它受到全球1,400家组织的信任。 该软件实际上被称为"人员操作平台"它包括员工管理、入职、人才管理、招聘、时间和出勤、分析等功能。 我认为这绝对属于人力资源信息系统(HRIS)的范畴。您将能够从集中的平台管理您所有的人力资源政策和程序。 我喜欢这一点，因为该软件旨在提高员工的参与度。它使您的员工能够从易于使用的员工门户网站访问他们可能需要的所有人力资源信息。 该软件可以在任何地方通过移动应用程序访问。你甚至可以用它来分享公司新闻，改善沟通，并建立一个公司名录。 也就是说，核心人力资源包带有工具和功能，如： 入职绩效和目标跟踪任务列表休假管理合规性数据库电子签名员工自助服务和工作流自定义字段 此外，还有针对薪资、福利管理、招聘、考勤和托管服务等内容的附加组件和扩展。 您获得了强大的核心系统，然后对其进行定制以适合您的公司。所有的东西都是同步的，你的员工不会试图让一个工资系统与另一个供应商生产的时钟软件集成。 总的来说，它非常适合中型企业。 #3接入点评论——最佳工资单缩写" APS "实际上代表"自动工资单系统"顾名思义，工资单是他们的专长。 尽管如此，APS并不是一个独立的薪资软件；这是人力资源和薪资部门的一体化解决方案。 除了工资单，APS还有人力资源功能

注：配图为UCI设计公司作品

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