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注：配图为UCI设计公司作品

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近年来，虚拟招聘会越来越受欢迎。很有可能，这种情况只会继续下去。 虚拟招聘会是启动求职者和雇主之间第一次互动的最佳方式。你如何确保你的成功?

以下是你需要知道的。 什么是虚拟招聘会?

虚拟招聘会是一个网上活动，让求职者与潜在雇主建立联系。整个活动都在网上进行，让参与者可以更好地了解雇主，与其他求职者建立联系，参加研讨会和嘉宾演讲，所有这些都可以在自己舒适的家中进行。 有这么多的虚拟招聘会平台可供选择，有可能用在线方式重现传统招聘会。 将传统特色如彩色展位、会议室、信息包和嘉宾发言人与虚拟旅游和分析的在线元素相结合，很容易明白为什么许多企业通过这种招聘方法获得了成功。 专家认为，在可预见的未来，多达80%的招聘将仍然是虚拟的，招聘过程的早期阶段是在线媒体的理想选择。这使得世界各地的大公司都开始接受虚拟招聘会，包括德勤、巴黎银行、SumUp等等。 虚拟招聘会有什么好处?

绝大多数求职都是从网上开始的，所以下一步也转向网上也就不足为奇了。不仅仅是与会者从招聘会中受益，组织者和参展商也会从中受益。 虚拟招聘会是： 安全经济高效不受物理空间的限制提供对更广泛人才库的访问使数据访问更容易 最明显的好处，也是人们首先转向虚拟招聘会的主要原因之一，是增加了便利性。通过远程举办活动，人们可以在不共享物理空间的情况下进行交流。 偏远的地理位置还有其他很大的好处。例如，你不必为活动场地付费（这可能很贵)。通过从预算中消除这一成本，您可以专注于寻找合适的软件并实现价值最大化。 虚拟招聘会也可以吸引来自世界各地的人才。在传统的招聘会上，人们只愿意去旅行参加，但当他们在自己家里舒适地会见雇主时，这不是一个因素。随着远程工作变得越来越高效，这对于希望吸引来自世界各地的顶尖候选人的企业来说是理想之选。 最后，虚拟格式提供了对更多数据的访问。通过在参加者注册前查看他们的简历，雇主可以个性化他们的产品并简化招聘流程。数据分析还有助于更轻松地跟踪活动的成功。 成功举办虚拟招聘会的七个技巧 举办虚拟招聘会可以帮你省去很多传统招聘会的麻烦。然而，为了确保您的活动成功，仍有许多艰苦的工作要做。这里有一些小贴士，可以确保你的活动成功，对每个参与者都有价值。 1.选择合适的虚拟招聘会平台 你为虚拟招聘会选择的平台至关重要。当你让成百上千的人一起上网时，你不希望出现故障，而合适的软件将确保这一点。 选择平台时，要考虑的最重要的事情之一是特性。 考虑一下你想办的虚拟招聘会的类型，然后决定你需要什么样的特色才能使它成功。 有一些很棒的选项可供选择，其中三个最受欢迎的是Brazen、CareerEco和悖论. 厚颜无耻的 厚颜无耻的提供强大的虚拟招聘会软件，为企业、学院和大学、政府和就业委员会量身定制。 凭借一系列功能，布兰兹是虚拟招聘会上最受欢迎的选项之一。受欢迎的功能包括： 高度可定制，让您的品牌走上舞台中央实时视频广播摊位将使您能够在活动期间举办网络研讨会根据需要通过基于文本和基于视频的聊天吸引与会者在一个地方获得您需要的一切 为了更好地了解如何使用厚颜无耻的和该软件的成本，请在线咨询定价。 凯雷科 凯雷科在你的虚拟招聘会上推销自己是合作伙伴。它不仅为您提供平台，还为您提供全程支持。 凯雷科在虚拟活动方面拥有超过十年的经验，是业内值得信赖的品牌。亚马逊、美国公司、联邦应急管理局、富国银行、亚利桑那州立大学和许多其他大型组织经常使用它。 受欢迎的功能包括： 灵活的平台使您能够根据自己的需求定制活动稳定、直截了当的定价使您能够降低成本先进的技术工具包强大的客户支持有助于确保活动成功 正如凯雷科所说，虚拟事件

注：配图为UCI设计公司作品

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