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注：配图为UCI设计公司作品

唐山vi设计公司转发原文直译：

让我们面对现实吧。组建一个有能力的员工团队比看起来要困难得多。 招聘过程的问题在于它太像第一次约会了。 每个人都盛装打扮，练习诙谐的戏谑，准备表演。 这就是为什么，如果你曾经面试过任何职位的人，你会很快意识到你面对的是展现出最佳自我的人。 这很好，但是在面试中很难了解一个人是由什么组成的。 在一个完美的世界里，你可以立刻判断出一个人是否值得雇佣。 但是我们并不是生活在一个完美的世界里，不是吗?

不，我们生活在现实世界里。在这里，我们通常只是对某人是否准备好处理一个职位进行有根据的猜测。 当然，还有一个选择。 如果你能吸引全世界最有才华的人，而不是对普通的潜在员工进行分类，会怎么样?

想想吧。 人们拒绝其他工作机会是因为为你工作太有吸引力了。 每天出现的员工，急着去上班。 听起来不错，对吧?

我相信大多数企业和品牌都希望拥有这样的品牌。虽然我们不可能都成为脸书，拥有很多很酷的额外津贴，但我们肯定可以展现出最好的一面，吸引一些我们自己的高质量人才。 如果我们在谈论吸引潜在员工，我们需要关注的社交媒体平台真的只有一个。 没错，今天我们来看看LinkedIn，向你展示如何用一个简单的公司页面吸引精英中的精英。 如果你喜欢跳来跳去，或者如果你只是为了一个特定的部分，下面的链接是给你的。确立目标，创建有效的商务化人际关系网档案 利用你的网络，主宰社交媒体 用你的文化和内容树立一个榜样 使用搜索、群组或脉冲找到最佳候选人对于那些喜欢以传统方式阅读文章的人，让我们深入商务化人际关系网的世界，看看它能为你的企业做些什么。 1.确立目标，创建有效的商务化人际关系网档案 好的，所以在我们开始真正的吸引过程之前，让我们慢一点。 组建一个高技能专家团队是很棒的，但这不仅仅是"收集"员工。 如果你清楚地知道你想从所有这些申请人中得到什么，你的招聘和雇用过程将会顺利得多。 因此，我们必须马上建立一些目标。 假设你对自己想要什么有一个大致的想法，你将需要组建一个无懈可击的团队。 例如，员工A可能只对搜索引擎优化有基本的了解，但是员工B可能弥补了这一点。 巴弗哈斯有一个很好的系统，其中每个团队成员对所有相关主题都有一个基本的了解，但每个人都专攻不同的东西。比较一下擅长社区和内容营销的阿尔弗雷德和擅长社区和活动的阿里耶。团队成员需要掩盖彼此的弱点，并确保您的业务不会因为任何薄弱环节而受到影响。 我提到尽早确立目标很重要，因为一旦面试过程开始，就很难提出目标。 这是为什么呢?

因为到目前为止，你已经面试了一些人，很可能你已经对其中一个潜在雇员产生了偏好。 如果你有一套明确的目标，这相对来说是无害的，但缺乏优先级最终会干扰你的招聘过程。 相信我，我们都经历过。 有两个潜在的雇员，你选择其中一个是基于他们的个性与你的个性有多契合。 你知道吗?

成为一个适合工作场所文化的人绝对是这个过程中重要的一个方面。 但这不是唯一重要的方面。 顶尖人才由几个不同的因素定义。经验 执行 专业化，当然，定义顶尖人才最终会变得很主观，这取决于你招聘的目的。 最好的会计不应该得到人力资源的位置，反之亦然。 假设你已经和你的团队就你的业务需求进行了头脑风暴，现在是时候继续准备创建一个有吸引力的商务化人际关系网个人资料了。 我知道，我知道。个人资料的撰写可以说是社交媒体营销中最无聊的方面之一。 但是你知道吗?

这并没有降低它的重要性。 如果你真的想为你的企业吸引市场上最优秀的人才，你必须尽你所能让他们相信你值得为他们工作。 这要从建立一个吸引眼球的商务化人际关系网个人资料开始。 为了简单起见，假设您一生中从未创建过公司页面。 首先，进入LinkedIn，点击右上角的"工作"标签

注：配图为UCI设计公司作品

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