此文是温州商标设计公司关于设计公司如果推广和营销企业的分享，温州商标设计公司旨在想让更多的设计公司提高设计业务能力！

注：配图为UCI设计公司作品

温州商标设计公司转发原文直译：

如果说有一件事互联网没有彻底变革，那就是招聘过程。 雇佣新员工仍然基于同样的旧系统。 制作一份招聘广告，做一三次面试，打电话给推荐人，考虑一下，给出一份工作机会，等待候选人考虑一下，然后雇佣这个新员工。 所有这些都需要大量的时间和资源。 如果你错了呢?

一个糟糕的雇佣会让你的公司损失很多钱。 对于41%雇佣不当的员工来说，这要花费他们超过25,000美元。如果你雇佣了错误的人，你不仅要支付替换他们的费用。 当你的一些表现最好的员工对表现不佳的同事过于失望时，他们可能会离开。 有一种更简单的方法可以确保你雇佣的是明星级员工。 在几年的时间里，我已经把我的团队从一个人发展到几十人。 如果没有一个快速、可靠的系统来寻找最优秀的人才并让他们加入进来，这种快速增长是不可能的。 当我开始组建我的团队时，我将我的网络营销策略知识应用到招聘过程中。 通过学习一些基本的营销技巧，你可以加快你的招聘过程，并且只需要以前花费时间的一小部分就可以得到有才华的员工。 以下是我为你的下一次招聘提供的最佳成长策略！ 增长黑客是什么意思?

但是首先，"增长黑客"是什么意思?

成长黑客是营销界的一个术语。这意味着你所做的一切都有一个特定的目标：扩大你的用户群。 把它想象成类固醇营销。 传统营销包括通过收购来增加用户。它还包括品牌管理、公司收入目标和长期规划等其他内容。 增长黑客依靠快速行动和从数据中学习来改变你的策略并接触更多的人。增长黑客的唯一焦点是为你的产品或服务获得新用户，或者为你的网站获得新读者。 谈到招聘，可以把增长黑客视为一种专注于寻找最优秀人才的方式。 而且做得非常快。 听起来像是你想做的事，对吗?

从其他公司挖走最好的人才 有才能的人的一个很好的来源是已经有工作的人。 听起来很搞笑，但我是认真的！ 当你可以走出去接近别人的时候，为什么要等着别人来申请你的上市呢?

这种被称为"猎头"或"招聘"的从其他雇主那里窃取人才的做法一直存在。 事实上，85%的工作都是通过人际关系网或推荐来完成的！ 但是现在，互联网让这比以往任何时候都容易。 商务化人际关系网是这个过程的一个很好的工具。这个面向专业人士的社交网络拥有近50万会员，其中90%愿意听取招聘人员的意见。 该网站有一个很大的职位列表部分，但它真正的力量在于商务化人际关系网的招聘订阅。 使用招聘人员档案，您可以搜索符合您要求的候选人。这包括已经就业但愿意换工作的人。当您浏览具有招聘人员简档的简档时，您的姓名不会显示在您正在浏览其简档的人面前。 这是在不暴露你身份的情况下寻找候选人的有效方法。 当你查看个人资料时，你会在他们的统计数据中显示为"招聘人员",就像这样：通过订阅，你每月还会收到30封电子邮件(LinkedIn版的电子邮件)。 这允许您向与您没有联系的人发送消息。你可以让他们知道你要招聘什么职位，让他们点击一个链接来申请。您也可以邀请他们加入您的消息。 收到消息的人可以键入回复或选择商务化人际关系网预先写好的选项之一。如果你不确定如何使用商务化人际关系网找到好的候选人，看看这个视频。 我在文中分享的技巧适用于寻找客户线索和求职者。使用招聘机构 作为一名企业家，最难接受的事情之一是你实际拥有的时间是如此之少。 你可能认为你有时间处理招聘团队成员的事情，但很可能你没有。 你可以用这些时间为你的公司做更重要的事情。 你可以制定你的个人内容营销策略或者规划你的大目标。 如果你有预算，把招聘过程交给别人可以节省大量时间。 大多数招聘人员都是以雇佣为基础的，也就是说，当你雇佣他们的候选人时，他们就会得到报酬。许多公司都有一项政策，确保员工通过三个月的试用期后才能获得报酬。 使用招聘人员的费用可能无处不在，但通常是你所招聘职位年薪的一个百分比。 因此，如果你想以每年50,000美元的价格聘请一名营销专家，招聘人员的费用可能是该人年薪的25%。这意味着你要为这个职位支付12,500美元。 这看起来是一大笔钱，但是如果你想找一个非常特别的人

注：配图为UCI设计公司作品

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