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注：配图为UCI设计公司作品

太原平面设计公司转发原文直译：

许多企业家称赞将开发工作外包到海外的好处，而其他人则因为可怕的经历而退出。你应该将开发外包到海外还是为你的团队雇佣一个开发人员?

海外外包的好处 成本显然，劳动力成本在海外要便宜得多。如果你能以其他国家四分之一甚至更低的成本完成同样的工作，为什么还要付给当地开发商150美元/小时呢?

然后，您可以使用节省的成本来构建一个更大、功能更丰富的应用程序。 劳动力套利被视为外包的最大优势。如果你在其他地方花同样的钱可以得到更多的回报，许多企业家认为花更多的钱买本地人是没有意义的。(在成本相同的情况下，在当地雇佣员工通常会胜过外包。) 然而，比较劳动力成本并不像你想象的那么简单。一家外包公司在ZDNet上发布的这篇文章敦促企业家考虑与管理和准备离岸项目相关的额外时间。通常，比较显性成本会导致不考虑机会成本的谬误，并假设一小时劳动在任何地方都是平等的。然而，事实上，这项调查显示，62%的离岸信息技术合同的成本远远高于企业的预期。 短期承诺外包最被低估的好处是能够在项目的基础上引入专家，而无需做出长期承诺（并支付相关费用)。你现在可能真的需要一个有一套技能的人，但是几个月后你需要一个有完全不同技能的人。 没有办公室干扰这可能看起来很傻，但许多办公室环境对开发人员来说是巨大的干扰。由于午餐、办公室闲聊和通勤，开发人员在办公室完成实际工作的时间所剩无几。此外，这通常意味着开发人员必须比必要的时间工作更多的时间，这伤害了士气，可能还有公司文化。 雇佣全职开发人员的好处 全职为你工作的开发人员已经接受了你的想法，他们与你合作的机会成本很高。他们在你的想法上投入时间和精力，并且对结果有既得利益。那是巨大的。他们不太可能因为一些原因而放弃，如果适合，他们将成为长期玩家。 坐在你旁边的相关性开发者知道发生了什么，并且可以很容易地改变方向。一个新的功能可能在一次随意的谈话后优先考虑，而不是等待分配的会议时间。他们还知道企业在其他领域面临的挑战，如销售和营销，并可以提供潜在的解决方案或修复。 利益一致的自由职业者，从本质上来说，是通过保护客户、完成项目和参与多个项目来定义成功的。从本质上来说，企业家通过建立能够创造收入和扰乱市场的企业来定义成功。这需要很长时间。一个自由职业者（尤其是外包的)只能带你到这里。 海外外包的弊端及可能的解决方案 质量是一个巨大的问题，当外包海外是质量控制。如何确保正在编写的代码是高质量的?

你甚至如何判断外包网站上列出投资组合的开发人员?

大型海外开发公司的一个常见做法是列出公司已经完成的工作的一般组合（通常是最好的开发人员)。你无法确定你实际上会得到什么。 修复?

TechVibes推荐了几个策略来降低这种风险：雇佣本地人担任顾问，做一些跑腿的工作，让参选的公司做一个测试项目，看看他们是否合适。 另一种选择是让候选人进行技术面试。一些外包网站，如eLance和奥德斯克，有考生可以在他们自己的平台上参加的测试，但我鼓励个性化的测试。(归根结底，由于这些平台的性质，你不能100%确定进行编码测试的候选人就是你要聘用的人。) 如果你走的是技术面试路线，以下是一些常见问题（及其答案)。要获得更多关于技术问题的灵感，请查看像顶部编码器这样的平台，它们为开发人员创造了编码竞赛。以下是埃里克里斯对技术面试的建议。 请记住，技术面试的重点是确保候选人确实会编程。(奇怪的是，很多应聘的程序员，都不会编程)。一旦他们通过，你会想问行为问题，以确保有一个性格适合。 代码协作在海外外包时，协作是一个巨大的挑战。根据您选择在哪个国家雇用开发人员，可能会有与工作说明书相关的主要文化问题。软件开发是一个有机的协作过程，但是你不能指望海外的开发者

注：配图为UCI设计公司作品

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