数字进化改变了组织开展业务的方式。变革无处不在，变化无处不在。北京品牌设计招聘的客户和潜在客户现在有了使用社交媒体，论坛，产品和同行评论进行交流的新方式。当他们使用手机等与企业进行实时互动时，他们会收集有关北京品牌设计招聘产品和服务的实时信息。
如今，受过良好教育的买家现在只需单击鼠标即可研究北京品牌设计招聘的业务，北京品牌设计招聘的销售代表和竞争对手，无需离开办公桌就可以阅读评论并寻求建议。
不管北京品牌设计招聘喜欢与否，在数字第一世界中，北京品牌设计招聘公司的在线内容很可能就是北京品牌设计招聘的销售代表。如果他们没有提供北京品牌设计招聘的潜在客户正在寻找的在线信息，则北京品牌设计招聘可能会失去潜在的销售机会。
北京品牌设计招聘如何准备北京品牌设计招聘的销售团队以在数字商业世界中取得成功？
“基于技术的创新到达的速度比大多数组织可以跟上的要快。在实施一项创新之前，还有另外两项创新到位。”尊敬的Gartner副总裁兼Dart Plummer表示。“变化的速度将要求技能和能力的变化以应对日益严峻的挑战。”
给所有技术领导者的问题……
北京品牌设计招聘的销售代表是走路，说话还是表现得像精通技术的销售代表，还是在数字商业世界中以类似的思维方式运作？
北京品牌设计招聘如何开发销售团队打破销售目标所需的技能？
技术+关系=更好的销售
北京品牌设计招聘是否在帮助北京品牌设计招聘的销售团队采用和调整新工具，以帮助他们消除销售增长瓶颈？希望其销售团队与B2B买方建立联系的销售主管必须通过有效且透明的参与来赋予他们权力。
如今，许多销售主管不遗余力，并采用传统的勘探方法来成长，在会议，社交活动和使用电话上亲身产生潜在客户。传统的人们仍然活得很好，但是数字化销售需要完全不同的技能和参与方式。
为了使北京品牌设计招聘的销售代表能够以有意义的方式吸引潜在客户，他们必须精通移动和数字技术。成为他们在线消费和交流方式的学生。
这并不意味着勘探的传统方面以及建立关系的重要性就不那么重要了。如果有的话，在日益拥挤的市场中，关系变得至关重要。当购买者心中的所有要约看起来均等时，他们反过来倾向于从他们喜欢并信任的人那里购买。但是，北京品牌设计招聘的销售代表必须开始与潜在买家建立潜在的关系，因为他们中的大多数人开始在线搜索。这意味着新买家比以往任何时候都更有资格。但是，由于买家已经完成了功课，因此他们对并非专业的销售专业人员缺乏耐心，因为他们并不是产品和服务的所有细节方面的专家。
