此文是vis设计公司关于设计公司如果推广和营销企业的分享，vis设计公司旨在想让更多的设计公司提高设计业务能力！
注：配图为UCI设计公司作品
根据美国劳工统计局的数据，2021年有超过4700万美国人自愿辞职——这是一次杰出的劳动力大规模退出，现在被广泛称为大辞职。
2022年3月，超过450万人辞职，成为有记录以来最高的月度辞职人数。职位空缺比失业工人多了大约550万，而且这一趋势没有减缓。
特别是在营销行业，离职率在上升，对营销人才的需求大于供应——这是一个员工市场，顶级人才走得很快。对我们的行业来说，这是多么令人兴奋的挑战啊！
虽然顶尖人才走得很快，但许多雇主在玩伟大的辞职游戏时，不得不迅速做出决定。尽管如此，我们仍然是行业的推动者和震撼者，遵循我们独特的招聘流程，以确保我们的候选人适应破坏性的文化，并与我们的核心价值观、愿景和使命保持一致，同时保持在30天的招聘率之下。
当我们把招聘过程重新定义为伟大的谈判时，颠覆性是违背初衷的。我们鼓励我们的员工通过研究当前的市场价值来协商他们的薪酬，并找到他们认为自己值多少钱。我们希望成为人们在这次大辞职后来的公司，因为我们提供有竞争力的市场薪酬、以人为本的文化、灵活性、职业发展以及不想离开的现有团队。
当人们寻找照亮他们并挑战他们成长的东西时，伟大的顺从最终会消失。调查显示，薪酬并不是人们离职的首要原因。相反，这是因为公司文化、尊重、欣赏、灵活性和远程环境的选择。人与生俱来的欲望不是为了钱；这是为了满足。因此，通过提供发展和辅导来支持学习和成长，将人放在比员工更重要的位置，这是一个比工资更有效的工具。
我们为我们的招聘流程和我们在破坏的提供的服务感到自豪。当然，我们在薪酬方面很有竞争力，但我们继续吸引那些对破坏的的文化和学习成长机会感兴趣的候选人，而不是对薪水上的数字感兴趣的人。
当其他雇主继续玩伟大的辞职游戏时，我们将充满信心地继续逆潮流而动，创造一个坚实的文化和环境，根据我们的核心价值观、愿景和使命来驱动候选人。
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米兰达MarshContent营销
米兰达是一个热爱学习的内容营销者。她一直在寻找方法来提高自己的技能，并为我们的营销团队带来新的价值。米兰达喜欢和丈夫、孩子在户外度过时光，也喜欢旅行。她对青少年爱情小说很着迷，无论走到哪里都喜欢交朋友。
注：配图为UCI设计公司作品
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