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注：配图为UCI设计公司作品

昆明平面设计公司转发原文直译：

你的员工很无聊，这不是什么秘密。 实施游戏化的元素是提高员工士气的好方法。最近的一项研究发现，当他们的公司使用游戏化时，90%的员工工作效率更高。 通过提供充满活力和令人兴奋的新方法来吸引员工，您可以帮助员工对他们的工作感到更加兴奋，反过来，这将使他们更加富有成效，并愿意超越自我。快乐的员工可以间接提高你的收入和其他关键绩效指标. 在本指南中，您将学习如何实施游戏化策略，以提高工作场所的生产力并增强您的整体客户体验。什么是商业游戏化?

商业游戏化采用平凡的日常流程，并使用类似游戏的元素使其变得有趣。这些要素既适用于内部员工，也适用于企业外部的客户。 有几种方法可以做到这一点，如提供奖励，举办比赛，保持排行榜，并举办实际的游戏。 根据齐皮亚的数据，到2025年，游戏化市场预计将超过307亿美元。它正以近27%的速度增长，这主要是由于用于工作目的的移动设备的增长。 从运营的角度来看，当一切看起来"都很好"时，似乎没有必要在业务中加入游戏元素 然而，旋转测试了这一信念，发现游戏化提高了72%的员工积极性。 如果你是一名营销人员，你的目标是在营销活动中实现游戏化，我们也有一个帖子适合你。为什么你应该为你的企业考虑游戏化 游戏化市场正以27.4%的速度增长，员工的认可是主要的驱动因素。 这对你意味着什么?

这意味着你的竞争对手正在他们的流程中采用游戏化（并创造一种有吸引力的公司文化),你也应该这样做。从企业对客户的角度考虑游戏化。 如果你的竞争对手把他们的程序游戏化了，他们不仅创造了一个更愉快的工作环境，而且也间接地为他们的顾客创造了一个更愉快的体验。 以下是您的员工和潜在客户需要游戏化业务的一些主要原因： 1.提高入职计划的成功率 多达60%的公司未能为员工入职设定可实现的里程碑。想一想。这意味着你的新员工几乎从一开始就注定要失败。 如果你不设定目标，不跟进新员工，你怎么知道他们做得怎么样，他们感觉如何，他们的培训进展如何?

解决这个问题的一个很好的方法是将商业培训和入职培训游戏化。 这样做可以增加留住员工的可能性，同时还能确保他们得到所需的培训，并达到你为他们设定的目标。 也考虑一下顾客的旅程。你在哪里找到你的线索，你如何引导他们了解你的业务，并最终成为客户?

您还可以通过为客户提供一个分享其成功和成就的地方，将游戏化添加到客户入职流程中。 2.提高工作速度 每个企业主都希望他们的员工工作得更快，同时也能正确地完成工作。 这里的关键词是"效率"。 将游戏元素添加到日常流程中可以让工作日过得更快，从而提高工作效率。当你的员工专注于他们正在做的事情时，他们按时完成任务的几率会高得多。 3.鼓舞士气 大约36%的美国员工积极参与工作和工作场所。这意味着高达64%的人不再忙于工作。 如果你的员工工作不投入，并不总是他们的错。有时候，管理和公司文化是罪魁祸首。 作为企业主，你的职责是为员工提供最佳的工作条件，如果他们对自己的工作不投入或不感兴趣，你需要做点什么。 游戏化是一种简单而有效的改善方式。通过在日常任务中加入游戏元素，你有可能将事情朝着正确的方向发展。 有哪些商家应该尝试游戏化?

请记住，每个人都可以在业务流程中使用游戏化。如果你属于以下四种业务类型的范畴，这里有一些你应该使用游戏化的理由。 卫生保健 在医疗保健行业工作是令人畏惧和充满压力的。医疗倦怠是一个严重的问题，多达55%的员工称自己"精疲力竭"由于持续的压力导致精神和身体疲惫，他们变得疲惫不堪——一个简单的应用程序可以帮助他们跟踪他们的整体健康状况。 添加游戏化埃尔

注：配图为UCI设计公司作品

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