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注：配图为UCI设计公司作品

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如果你近年来一直关注内容营销领域，你就会知道谷歌已经向高质量内容进行了大规模转变。在后熊猫时代，创建数据丰富的博客文章、信息图表和其他教育内容至关重要。 然而，这项工作通常需要大量的时间和/或金钱的投入，这让许多营销人员疲于奔命。今天的帖子着眼于如何将实习生加入你的内容营销团队，帮助你创造谷歌喜爱的高质量和高转化率的内容，而无需花费大量金钱。 为什么实习生在内容营销的新时代工作： 与全职雇员、合同工或代理机构类似，实习生也有自己的一系列好处和挑战。幸运的是，实习生适合内容营销人员的几个关键原因是： 实习生有供应 80%的学生在大学至少实习一次，50%的学生实习两次或更多，实习生人才库从未如此之好。此外，尽管普遍的误解是实习只是一个夏天的事情，但学生们实际上全年都在找实习，超过40%的实习发生在学年中。 内容营销提供了宝贵的经验 任何实习的一个关键卖点是强烈的学习体验。博客写作、登陆页面创建和链接推广活动对你来说可能看起来单调乏味，但却是必不可少的工作；但对于学生来说，这是一个新兴市场营销领域的黄金经历，而学校里还没有教授这个领域。 实习生优化培训而不是成本 虽然实习生永远不应该被视为免费劳动力，但根据定义，实习生希望用前期财务回报换取学习经历。我们的数据显示，你可以以10美元/小时的价格雇佣顶尖的营销、销售或社交媒体实习生，也可以以15美元/小时的价格雇佣顶尖的平面设计实习生，所有这些都比雇佣技能水平相似的专业人士便宜得多。 你还不需要结婚 由于实习生是短期员工，你可以雇佣他们来帮助你尝试新的或小型的营销活动，而没有雇佣全职员工或昂贵的承包商带来的负担。 建立一个成功的内容营销实习生计划： 我们从雇主那里听到的最大的担忧之一就是雇佣实习生会耗费时间和资源。虽然一个结构不良的项目确实会分散注意力，但如果你做了一些初步的努力来雇佣合适的学生，并以一种有组织的方式来组织你的项目，你就可以避免大多数主要的陷阱。 以下是开始你自己的程序的一些关键提示： 金钱很重要 虽然很可能有实习生愿意免费为你工作，但你应该雇佣他们吗?

大概不会。 大多数盈利性公司雇佣无薪实习生不仅违法，而且有大量数据显示，无薪雇佣会导致候选人质量、全职员工转换率和项目成功率大幅下降。 在国际比赛的付费职位上，平均会有两倍多的申请者，这本身就能决定你的实习生计划的成败。预先载入你的实习生项目的教育内容 一个伟大的内容营销实习生团队需要一个热爱教学的内部冠军。这个人在实习的第一天，愿意挖掘你的实习生项目的杂草，回答他们的问题，并给他们指出他们可以学习的资源。如果你没有喜欢和学生一起工作的人，你可能不想开始实习项目（因为没有适当的指导，学生将会很挣扎)。 也就是说，教学和管理并不是一个巨大的负担。我们发现，有了良好的流程，实习生每周只需投入3-5个小时就可以得到培训和管理。 量入为出 有很多实习生是有好处的，每个人在你的办公室完成不同的任务，互相合作；但是你应该从小处着手，这样你就可以在雇佣10、20或50名实习生之前学习最佳实践。 一个很好的建议是在秋季、冬季和/或春季雇佣一些实习生。然后向每批中最优秀的学生提供暑期实习机会，以确保你主持的每个暑期实习班都有一些训练有素的实习领导。 开始吧 实习项目的最大好处之一是，一旦你有了一些成功的实习经历，你就能真正加快招聘速度。聪明的学生倾向于和其他聪明的学生一起出去玩，并开始互相推荐你的公司。结果是，随着你雇佣更多的实习生，招聘变得更容易，很快你就会有一批聪明的人才直接进入你的内容营销团队。 实习生帮助衡量优质内容的5种方式： 实习生并不适合所有的活动。他们最擅长的项目有：结构 很容易教 一定程度的创造性和定制来放大t

注：配图为UCI设计公司作品

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