此文是南京平面设计公司关于设计公司如果推广和营销企业的分享，南京平面设计公司旨在想让更多的设计公司提高设计业务能力！

注：配图为UCI设计公司作品

南京平面设计公司转发原文直译：

当没有人愿意尝试我们全新的产品时，我们许多人都曾有过绝望的感觉。要引起人们的兴趣，光靠制造产品是远远不够的。 如果我们想有机会发展我们的业务，我们需要认真对待营销。 当然，"商业"创始人可以每周阅读一本营销书籍，阅读数百篇博客文章和数十个播客，让事情运转起来。但是当你需要认真对待的时候会发生什么呢?

你如何找到一个世界级的营销人员，并说服他或她领导你的营销团队?

你可以联系招聘人员。他们有一个超级快的转变，但是有一个小问题，所有这些候选人都会有很多机会。对于一个预算有限的创业公司来说，你将很难吸引到最优秀的人才。 要招募世界级的营销人员，你需要采取完全不同的策略。这个冲锋队需要一个新策略。你也是。 我和维德亚德的首席执行官兼联合创始人迈克尔利特(迈克尔利特)坐在一起，了解他们是如何做到的。你看，维德雅德刚刚聘请了米奇索尔维来领导他们的营销。这家伙是一个营销怪兽，帮助获得了今天的新书。 下面，你会发现迈克尔用来招募米奇的战术和战略。迈克尔因为这些见解得到了充分的肯定。所有的错误都是我的。 与你尊敬的营销人员取得联系 当你刚刚起步时，你不会有一个庞大的商务化人际关系网网络可以利用，也不会有很多企业家朋友可以联系。 你从一个死站开始。 那么迈克尔是如何开始行动的呢?

他在自己的领域里寻找他非常尊重的其他公司维德亚德。是一家B2B SaaS公司，总部设在加拿大滑铁卢。猜猜另一家企业是加拿大的B2B SaaS公司新书.然后他查看了关于我们的页面，发现米奇索尔维是他们的营销副总裁。 这里有一个如何获得某人电子邮件地址的快速提示：使用说唱歌手.蒸馏有一个很好的视频，关于报道如何帮助你猜测某人的电子邮件。迈克尔就是这样猜到米奇的邮件的。 但是现在我们已经到了最可怕的部分——发送一封冷冰冰的电子邮件。我们说什么?

我们如何得到回应?

迈克尔是这样说的： "嘿，我想为我的公司维德亚德招聘一名营销副总裁。你可能没听说过我们，[简要说明你是做什么的]。如果你有兴趣聊天，请告诉我。" 大约5分钟后，迈克尔接到了米奇的电话。是的，他马上收到了回电。他们开始来来回回，钻研公司的细节；米奇甚至就营销团队的发展方向提供了一些建议。 注意迈克尔是如何不去强行推销的。他没有立即尝试招募米奇或向他提出报价。 在这一点上，你有一个目标：与你尊敬的营销人员联系。就是这样。 为了给达成交易开个好头，你需要花时间建立关系。 慢慢建立关系 为了让我们的总体计划成功，你需要在招聘之前就开始建立关系。这是你脱颖而出的唯一机会。像蜗牛一样建立你的人际关系。 大约在同一时间，迈克尔正在考虑聘请斯蒂芬妮古德曼来管理他们的内容和社交媒体战略。由于维德亚德的营销策略侧重于吸引潜在客户，因此让某人管理一切是非常有意义的。 在招聘过程中，迈克尔把她介绍给了一些人，以便更好地了解她的技能。由于迈克尔没有深厚的营销背景，他想仔细检查斯蒂芬妮的营销能力。他介绍给她的人中有一个是米奇。斯蒂芬妮和米奇一见如故，维德雅德决定雇佣斯蒂芬妮。 在这一点上，迈克尔仍然没有试图招募米奇。他向他寻求建议和指导。 斯蒂芬妮和米奇在她工作的头几个月继续就营销问题进行反复讨论。然后米奇决定离开他在新书的职位，为几家公司做一些咨询。 随着逃学的日程安排更加灵活迈克尔意识到这是增加逃学参与维德亚德的绝佳机会。 但是等等，我们还不想直接达成交易。即使在这一点上，进展也太快了。你想寻找方法慢慢增加潜在客户对公司的参与度。 迈克尔决定联系米奇，让他担任顾问，定期与斯蒂芬妮（女子名）一起工作，为营销战略提供指导。 在接下来的几周里米奇得以与整个团队见面，并直接体验了维德亚德的发展方向。 在你知道之前，假设他或她很适合你的公司，将个人的角色扩展到一个全职职位是有意义的。这正是发生在I 的简称身上的事情

注：配图为UCI设计公司作品

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