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说到在线营销，大多数营销人员通常有四种性格类型。你要么是发起者，要么是实施者，要么是推动者，要么是提炼者。现在，每个人都是独一无二的，所以我们大多数人都有每种类型的一些品质，但你的主导人格类型是你如何对待营销的驱动力。

了解你的营销人格类型和你周围的人的类型很重要，因为每种营销类型都有其优势和劣势。对实现者来说完美的工作可能会让发起者抓狂，而期望驱动者像提炼者一样优先考虑同样的事情是制造很多挫败感的好方法。

另一方面，当你了解你的营销个性类型（和你同事的类型)时，你就可以发挥你的优势，带来巨大的成果，并发挥你的团队的全部潜力。

因此，为了帮助你做到这一点，让我们仔细看看实施者营销人格类型。实施者是什么样的？他们的动机是什么？他们在营销中扮演什么样的角色？让我们找出答案。

实施者营销人格类型

实施者是不太为人所知的营销人格类型之一。虽然肯定有很多发起人，但他们并不总是符合典型的营销人员的刻板印象。然而，虽然他们不像发起人或司机那样在聚光灯下茁壮成长，但他们是成功营销最重要部分之一的关键：一致、可靠的执行。

由于实施者不符合标准的营销模式，其他类型（和实施者自己)通常不太明白实施者带来了什么，或者如何设置他们以获得成功。为了有所帮助，让我们来看看实施者营销人格类型的优点和缺点。

实施者优势

作为营销人员，实施者理解缓慢而稳定的进展的力量。他们可能不总是提出新想法或推动事情更上一层楼的人，但他们是在幕后将激动人心的梦想变成有利可图的现实的人。

除了他们可靠的本质之外，大多数实现者都深刻理解是什么让人们工作。他们倾向于保持沉默，但那是因为他们是细心的观察者。他们注意细节——特别是在社会行为方面——并且对激励人们的因素有很好的感觉。

这些特点使得实施者为营销做好了充分的准备。典型的营销个性类型，如发起者或驱动者，通常很难处理耗时但非常重要的细节和成功营销的长期一致性。

另一方面，实施者"了解"他们的受众，并有必要的耐心和关注细节，以建立可持续的活动，在未来几周、几个月和几年内影响他们的目标客户。

实施者的弱点

让执行者如此有效的部分原因是他们承诺和坚持到底的能力。他们不会花时间去思考各种可能性或闪亮的新方法，从而在竞争中脱颖而出。这使他们擅长实施想法，但往往会限制他们跳出框框思考的能力。

这就是为什么我们称这种人格类型为"实施者"。他们可能不是启动球的人，但在其他性格类型的人离开后，他们会在那里让事情继续发展。

这并不是说实施者没有创造力。他们对事情进行深入思考，并经常为困难的问题提出聪明的解决方案——特别是当那些问题是实施者已经工作了一段时间的长期过程的一部分时。

对于实施者来说，创造力需要时间。把一个实现者放在现场，他们会冻结。他们只是不太擅长头脑风暴或目标设定会议。

但是，当他们确实带来了一个新的想法，你会想给它一些认真的思考。很有可能，实施者已经考虑这个想法有一段时间了，它将是非常深思熟虑的，并且比你从其他性格类型得到的大多数建议更实际。

此外，实现者有时会被他们非常喜欢的细节所困扰。他们太专注于检查复选框，以至于忽略了为什么这些复选框首先存在，这会妨碍他们的生产力和效率。

总的来说，当给实施者明确的、可实现的期望时，他们往往会做得最好。他们依赖于常规和可预测性，所以通常最好让他们退居二线，而团队的其他成员构建远景，然后询问实现者如何将远景变为现实的实际见解。

营销团队的实施者

几乎在任何在线营销角色中都可以找到实施者，但他们真正表现出色的是几个特定的能力：

领导力：虽然执行者看起来不像天生的领导者，但许多人在第二领导岗位上做得很好。当带着明确的期望领导一个小团队完成长期任务时，实施者会将他们的注意力放在细节和自然的人际交往技能上，以令人惊讶的有效方式发挥作用。作为CMO或营销总监的工作要求对他们来说可能有点难以承受，但他们通常喜欢在重视他们所带来的东西的CMO的指导下领导团队。付费搜索管理：一旦你度过了最初的建设阶段，好的付费搜索管理就是随着时间的推移慢慢改进。许多实施者喜欢钻研数字和筛选数据来寻找隐藏的机会，这使他们非常适合付费搜索。社交媒体广告：像付费搜索一样，好的社交媒体广告都是关于数字的，所以社交媒体管理是实施者的另一项伟大工作——特别是如果他们有良好的艺术直觉。搜索引擎优化：考虑到他们对细节的关注和与人沟通的能力，实现者是搜索引擎优化的缓慢、稳定、注重细节的世界的自然适应者。随着时间的推移，许多优秀的搜索引擎优化都围绕着大规模的一致性，这是实现者真正闪光的地方。当与实现者一起工作时，关键是要认识到他们的价值，并让他们处于成功的位置。大多数时候，当实施者被迫在无法发挥其优势的情况下工作时，他们会很挣扎。但是，把他们放在一个位置，允许他们花时间深入细节，你会惊讶于一个实现者能完成什么。

与实施者一起工作

与其他一些营销人格类型不同，实施者在合作的环境中茁壮成长。他们是优秀的团队成员，非常喜欢为了共同的目标与他人合作。根据你的性格类型，你需要记住以下几点：

实施者-实施者

实现者在一起工作时表现很好。他们欣赏共同的可靠性、对细节的关注和低调的性格。

然而，在这种情况下可能出现的一个潜在问题是，实现者可能会彼此陷入困境。实施者自然会关注细节，如果没有另一种性格类型来保持平衡，他们可能会无意中在彼此的待办事项列表中添加无意义的任务。

有了正确的方向，一组实施者可以非常有效，但是如果任其自生自灭，他们有时最终会做很多工作……却没有真正完成任何有意义的事情。

实施者-发起者

发起者和实施者有一种非常共生的关系。实施者喜欢发起者的创意，并且擅长执行发起者的想法。另一方面，一旦感到无聊，发起人喜欢有人来传递火炬——让他们留在一个创造性的空间。

不幸的是，当发起者没有花时间获得实施者的诚实反馈时，事情会变得困难。当发起者从一个想法跳到另一个想法，无休止地给实施者增加新任务时，这会导致很多伤害。由于发起者没有感受到执行他们想法的压力，他们会让实施者超负荷，筋疲力尽。

好消息是，大多数发起人非常关心他们的同事，所以他们通常对反馈反应良好。一个平衡的发起者认可实施者的默默努力，并要求他们平衡他们无限的创造力。类似地，一个聪明的实施者会确保在事情失去控制之前投入进来并解释新想法的实际含义。

发起者和实现者一起工作，出色地拓展了可能性的边界。他们通过一起工作和协作获得了比他们单独工作时更好的结果。

实施者-驱动者

实现者面临许多与驱动者相同的机会和挑战，就像他们面对发起者一样——只是原因不同。

驱动者和实现者通常很难相互理解。司机倾向于优先考虑运动和成就，包括一些对真正实现目标至关重要的重要细节。

另一方面，实施者只关心细节……经常到了忽略整体目标的程度。

在健康的关系中，这些性格类型很好地相互平衡。驱动力推动实施者专注于真正重要的事情，而实施者确保驱动力的愿景以有效和可持续的方式实现。

然而，如果没有良好的沟通，这种健康的平衡很快就会瓦解。实施者对"无意义的"细节的优先化对驱动者来说是陌生的，驱动者对高于一切的进度的关注对实施者来说是愚蠢的和不可持续的。

为了应对这些挑战，驱动程序提前获得实现者的认可是很重要的。实施者越理解并认同驱动者的目标，他们就越能专注于实现目标所必需的关键细节和过程。

实施者-提炼者

一般来说，实现者和提炼者往往相处得相当好。他们都关注营销的具体细节，以及实施者对精炼者改进实施者流程的能力的尊重和欣赏。

就炼油商而言，他们享受着实施者的可靠性和可预测性。他们喜欢关注细节的实现者，以及他们带来的深思熟虑的见解。

大多数时候，提炼者和实现者之间的关系挑战更多地与这些性格类型如何沟通有关，而不是对沟通内容的实际分歧。

在追求完美的过程中，炼油商有时会相当唐突或完全不屑一顾。毕竟，重要的是把事情做对——而不是让别人感觉良好。

不幸的是，对于有社会意识的实施者来说，精炼者的直接、通常是生硬的方法给人的印象是残酷和有辱人格的。而不是认识到精炼者实际上是在试图帮助，实施者的感情受到伤害，他们退缩或变得消极好斗。

为了防止这种情况，聪明的提炼者认识到实现者实际上在非常努力地工作，并且尽了最大努力。因此，他们不会强迫实施者接受他们的建议，而是提出温和的建议，并对实施者已经做的一切表示赞赏。

同时，面对困难的精炼者的实现者需要厚着脸皮去处理事情。后退一步，看看精炼者想说什么——而不是他们怎么说——精炼者的建议实际上是有帮助的，值得考虑。

结论

虽然执行者可能不是典型的营销人员，但他们可以提供大量的价值。他们是坚实可靠的员工，理解他人，有将可能性转化为现实的天赋。

然而，为了充分利用所有这些潜力，需要为成功设置一个实现者。他们需要了解自己，并由了解自己优缺点的人来管理。

如果你是一名实施者，你会想让自己置身于其他营销人格类型之中。这对你来说应该是自然而然的，有合适的人在你身边，你可以专注于你喜欢的细节和执行。

如果您正在与实现者一起工作，那么您已经拥有了一笔巨大的资产。定期与他们交流，让他们感觉受到重视和欣赏，充分利用他们安静、注重细节的生产力和非凡的洞察力。

无论哪种方式，你越了解你自己的营销性格类型和你周围的人的性格类型，你就能更好地为你的企业带来巨大的成果！

你是实施者吗？你同意这种分解吗？这些信息将如何改变你对营销方式的看法？请在评论中留下你的想法。

切尔西泰勒，人民与文化部主任

切尔西是一名营销专业人士，现已成为人力资源主管，对发展人员文化和培养顶级营销人才充满热情。她最喜欢的一些东西是下坡山地车，比萨饼上的热蜂蜜，妈妈生活和万圣节派对。

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