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扬州品牌策划公司转发原文直译：

嗨，我叫珍妮弗里克。我已经在破坏的工作了一年零5个月。在加入破坏的之前，我已经在数字营销行业工作了10年，在许多不同的公司担任过不同的职务。

我参加了破坏的的面试，起初对加入该公司有点犹豫，因为我对不熟悉的薪酬计划不确定（由于部分薪酬的结构取决于奖金)。我以前也从未管理过客户，也没有建立过商业书籍。

老实说，我在加入之前根本没有研究过这家公司。尽管犹豫不决，但只有在感觉良好的情况下，我才决定加入。当我被介绍给办公室里的各种人时，我感受到了良好的氛围、微笑和真诚的问候，于是我决定加入。人们看起来非常真诚，我知道我想和真诚的人在一起。所以，凭着直觉，我选择了加入。

我在公司的前9个月充满了我整个职业生涯中经历过的最强烈的成长烦恼/学习曲线，以至于我多次想过辞职。从与客户的沟通、平台知识、时间管理，到处理管理客户广告支出（他们企业的宝贵资金)的责任和焦虑，以及知道每一次努力或不努力都很重要，并会产生更好或更坏的影响，这是一项挑战。

我非常害怕失败，每天都充满了巨大的焦虑，以至于我在下班后花了很多额外的时间试图让自己跟上所有这些事情。每一天都像是那些疯狂的过山车，你不知道该不该坐上去。

然而，通过所有这些痛苦，领导团队给了我成功所需的一切。令我惊讶的是，在我的奋斗过程中，我的领导定期表扬我的努力，他们和我的同事们一起支持我度过了所有的成长烦恼。

我的团队帮助我增强了我的优势，并在我欠缺的地方给了我建议和支持。我的经理定期向我展示他们在个人和职业上对我的关心。从他们发自内心的关心中可以明显看出，他们希望看到我成长和成功。他们还表明他们关心我的工作生活平衡，鼓励我抽出时间，并帮助我知道和管理何时在工作生活和家庭生活之间划清界限。

正是通过他们令人难以置信的领导能力，我才能够掌握做好这项工作所需的所有技能。他们教我如何与客户进行艰难的对话，让我看到他们与客户进行艰难的对话。他们教会我如何管理自己的时间，通过举行面对面的导师会议来教会我如何进步；他们和我分享自己的失败，他们和我分享自己的经历，鼓励我前进。

薪水从来都不是问题，我在那里的犹豫很快就被驱散了。从我开始工作以来，我从未错过奖金支票。

通过我周围每个人的巨大支持和指导，我已经能够克服那些艰难的初始学习曲线，并且我已经走出了另一边，与我的客户、同事和工作中的经理建立了难以置信的关系。

我现在对自己的进步和成长有了信心。和一些我有幸认识、热爱并一起成长的最优秀的人一起做这件事给我带来了深深的满足感和幸福感。有无数个星期五，我下班开车回家，我的心脏感觉就像要从快乐和幸福中爆发出来，这种快乐和幸福来自于我每天在破坏的的不可思议的经历。

我可以诚实地说，我已经完全不同于我开始从事颠覆性工作时的我了。

我是一个更好的营销者，也是一个更好的人。颠覆性教会了我如何热爱和拥抱成长的过程。我与客户和我的团队在工作中建立的牢固关系每天都在丰富我的生活。

在我的舒适区之外，我不断受到挑战，我被无畏的领导者的榜样引导着，他们支持我，给我指路。在破坏性的，我们不害怕成长的烦恼，我们拥抱它们，我们重视它们，我们不会因为别人经历它们而瞧不起别人。

9个月后，我的工作效率变得如此之高，以至于我实际上可以每周正常工作不到40个小时。这份工作的额外津贴、灵活性和福利只是锦上添花。是我在工作中的关系和经历为我做了蛋糕。

我去过其他公司，其中大部分是由办公室糟糕的政治所驱动的，那里的空气中弥漫着不信任、诽谤、流言蜚语、不诚实、虚假的外表、指责和相互指责，高层领导和同事之间都是如此。

我在犹他谷、盐湖城和硅谷的许多地方工作过，我可以告诉你（例如，我在生动的预测的营销部门工作过),像颠覆性这样与众不同的地方真的很难找到。

许多公司都是夸夸其谈，却从来不付诸行动。找到真正的人是罕见的。找到愿意提升你并帮助你成长的人是罕见的。这是一个竞争激烈的世界，在大多数这些大公司里，领导和员工都不会介意冒犯他人、说闲话、把人扔到公共汽车底下、膨胀自我、撒谎或偷懒并获得高薪等。

别在这里捣乱。

在这里，你一定会在破坏的找到最有爱心、最勤奋、最诚实、最值得信赖的人。不涉及政治。至少，这是我的亲身经历。这里的晋升之路100%掌握在你自己手中（不取决于你有多受赞赏或喜欢),而是基于各种之前概述和详细的标准，如果你遵循这些标准，你一定会成功。

这里的核心价值观不只是被扔在墙上，再也不会看一眼，就像我看到的许多其他公司一样。我见过其他公司，那里唯一关心核心价值观的人是人力资源部门，而不是其他人破坏性的的核心价值观每天都在日常对话中讨论，由领导者和员工付诸实践，它已经成为我们的语言和文化。

1.极端所有权——开支票

2.彻底的坦诚——不要粉饰太平

3.成长思维——障碍在于道路

4.互相关心——去买新轮胎吧

最后，在破坏的让我印象最深的是，我非常幸运能有雅各布巴德斯加德(雅各布巴德斯加德)担任我的首席执行官。这个人真的是我认识的最好的人之一。

我的时代有过许多首席执行官和领导者，但我想我再也找不到一个能与杰克相提并论的人了。他并不完美，他会是第一个向你承认这一点的人。但在工作内外，很少有人比他更让我敬仰。

我真的不能用语言来表达，因为我不知道我能准确地描述它。另外大家可能会认为我刚喝了可乐。但我可以向你保证这里没有任何饮料。只是实话实说。我所能说的是，他真诚和发自内心的影响是你无法逃避的，也是自上而下推动这家公司成功的因素。

杰克手下的领导是我见过的最好的人（约翰柯维、科里、克雷格、科尔比和其他人)。我永远感激能和这些人以及破坏的的每个人一起工作。我希望在生活中获得成功，并尽可能地与"破坏者"合作多年。

杰奈弗里考托尔

杰奈自2008年以来一直喜欢在数字营销领域工作，并喜欢与每一位客户建立基于结果的关系！闲暇时，她喜欢长跑、爬山，并与丈夫和儿子共度时光。

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