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注：配图为UCI设计公司作品

珠海logo设计公司转发原文直译：

因此，你决定加强你的内容营销游戏，并引入一些营销专业人士。 恭喜你。这是一个很大的进步，它最终会对你制作的内容的质量和数量产生巨大的影响。 考虑到内容营销在当今是多么重要，这将是一件好事。 快速浏览一下营销教授的下图，你会发现博客有望成为今年最大的内容营销策略之一。当然，作为精明的企业主，你知道这个过程并非没有潜在的障碍。 确保你雇佣正确的人已经够难的了。一旦你把这些作家带进了团队，你是如何想出如何管理他们的?

只能说事情很快就会变得一团糟。 幸运的是，这正是我的切入点。我整理了这份清单，让你尽可能地轻松。 像往常一样，你可以点击下面的任何一个话题，如果你感兴趣的话，可以去看看具体的部分。 但是我强烈建议你通读这篇文章。 最重要的是，你知道如何雇佣和管理这些作家，我不希望你离开时对这个话题还没有完全理解。 招聘流程的3个步骤 1.意图决定一切 每次我开始谈论在你进入数字媒体营销世界之前确立目标的重要性时，我都担心人们没有认真对待它。 让我说清楚。我不是告诉你设定目标，因为这是方便的第一步。 我提出这个问题是因为盲目地进入这个过程可能是你能做的最糟糕的事情之一。 尤其是当你要雇人的时候，花点时间从所有事情中抽身出来，确定你到底想要什么，可以在未来为你省去一大堆痛苦。 你的意图不仅仅决定你雇佣什么类型的人。这也将决定那个人是否会成功地完成你需要他们完成的目标。 在这个计划中，你需要解决几个关键问题。 为什么我们不从基础开始呢?

你会制作什么样的内容?

确定它是教育性的、鼓舞人心的、娱乐性的，还是三者的混合。 这真的没关系，只要你在面试你的第一个潜在候选人之前就已经很好的定义了。 如果你真的在挣扎，这里有一些最常用的策略，由营销利润提供。接下来，我们来看看他们的日程会是怎样的。他们会每周创作一次原创内容吗?

一天一次?

再次，花一点时间来决定什么是健康的内容输出。 但是不要就此打住！ 你会给编剧多少报酬?

你打算多久支付一次?

你想让他们什么时候交作业?

这些只是你在进行第一次面试之前就应该回答的一些问题。 记住，即使你打算和专业人士一起工作，你对这个角色和这个角色的人选的意图将决定整个过程有多成功。 2.去哪里寻找人才 好的，现在，你已经建立了一系列的目标，一旦你雇佣了他们，你希望你的作者们粉碎这些目标。 到目前为止，一切顺利，对吧?

实际上，下一步非常简单。有一个小障碍，但我们会很快解决。 既然你已经准备好雇佣某人，那么是时候开始发掘人才，找出谁已经准备好加入你的团队了。 但是在我们到达那里之前，我们必须经过成百上千的作家。 你应该去哪里寻找人才?

我的第一个建议是总是和朋友、家人和同事交谈。 这听起来可能有点老生常谈，但是在你的人际网络中有很多人知道谁会感兴趣。 除此之外，联系其他有你喜欢的作家的公司。 一个很好的例子?

赫芬顿邮报。他们不仅有很多才华横溢的作家，而且每篇文章也让你有机会直接接触作者。你也可以浏览你最喜欢的网站，直接联系作者，举一个很好的例子。这可能看起来不多，但你会惊讶地发现，只要有一定程度的分离，你就能找到什么样的人。 当然，你可以联系那些为你的工作提供合适工具的公司。 这些机构可以做任何你需要他们做的事情。 也许你想从几份工作开始，只是为了确保事情都很合适。你可以使用像创意圈这样的服务。像这样的服务通常被用来给人们提供更小的工作。 但是假设你想完全跳过雇佣个人的过程！ 在这种情况下，你可以联系像博客论坛这样的公司来满足你所有的商业博客需求。只要你选对了，在中介公司工作有很多好处

注：配图为UCI设计公司作品

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